아래아한글 보고서 또는 업무프로세스를 자동화하시는 분들께 도움이 되어드리고 싶습니다.

1. 중소/중견기업에서 HR 수행 중 실질적인 도움이 필요한 부분에 도움을 드립니다.
- 평가 : 평가에 대한 전반적인 설명, 실무에서의 실질적인 평가 수립과 이슈에 대한 해소, 평가 운영안 작성, 평가 리뷰 데이터 작성, 평가 결과 분석, 업적/성과 평가 방안, 역량(직무/리더십) 평가 방안, 다면평가, 평가 툴 사용, 평가 엑셀 서식 작성, 절대평가/상대평가 방안 등
- 교육 : 교육 훈련 운영안 수립, 교육 체계 수립, 교육별 니즈 파악 방안, 사내 강의 제도, 집체 교육 설정 및 환급 방안, 교육 담당자의 고충과 해소 방안 등
- 채용 : 채용 프로세스 개선, 채용 솔루션 도입, 인적성 검사 프로그램과 개선 방안, 면접 진행 프로세스 수립, 회사에 맞는 면접 평가서 제작, 입사지원서 검토와 질문 방법, 채용 대상자 연봉과 처우 선정 방법 등
- 급여 : 포괄임금제 테이블 설정, 급여에 대한 전반적인 설명/이해, 연차수당, 퇴직급여, 보상휴가, 4대보험, 퇴직연금 등
- 인사기획 : 제도 수립 및 시행, 인사 데이터 분석, 데이터 분석 툴 작성, 인사에서의 ESG 적용 등
- 그 외 : 개인 맞춤 이슈 및 고민 해결, 필요한 양식 제작 등 다양한 분야

직업상담사, 미술심리상담사
에니어그램으로 자신의 강점찾기,
HR 총경력 10년.

1. 경력기술서 작성방법
2. 모의면접
3. 직장내 갈등상담
4. Payroll 효율화 및 연말정산

이커머스 스타트업에서 다음 업무 경험이 있습니다.
그 외 초기 이커머스 물류 실무운영, 개선의 대부분 상담 가능합니다.

-물류비 적정성 및 개선사항 검토
-물류센터 계약, 운영
-물류 3PL 위탁 선정 및 관리
-새벽배송 도입
-발주,정산 프로세스 고도화
-친환경 부자재
-WMS 도입 검토
-물류 CS
-물류 전체 프로세스 디벨롭
(규모 확인 및 프로젝트 투입시간별도 논의)

어떤 방향으로 커리어를 쌓는게 맞을까?
지금 내가 다니고 있는 회사에서 버티는게 답일까?
경력이 짧은데.. 이직이 가능할까?
라이브방송을 하려면 어떤 프로세스와 기획을 해야할까 등등
지금 선택의 갈림길에 있다면?
업무,커리어,나의 방향성에 대한 고민을
저와 나누고 싶은 분들 연락주세요~!
저도 누군가 조언이 필요할 때 아무도 없었고
그러다보니 제가 직접 그 분야의 전문가들을 만나러 다니면서 방향을 잡을 수 있었어요!

UI 디자인 구조, 사업 목적에 따른 플로우 구성, 이상적 혹은 효율적인 디자인 과정에 대해서 조언해드립니다. 3년차 이상만 진행하며, 멘토링에 필요한 목적과 의도를 구체적으로 밝혀 주시기 바랍니다.